Il y a un vieil adage qui dit que les femmes doivent travailler deux fois plus que les hommes pour gagner moitié moins. Bien que cela puisse avoir une part de vérité, il y a des choses que vous faites peut-être – sans vous en rendre compte – qui limitent votre mobilité ascendante au travail.
Les femmes ont parcouru un long chemin dans le monde du travail. Nous nous sommes battus pour le droit de travailler aux côtés des hommes, le droit d'être payé comme eux et le droit d'être traité avec respect. Il n'y a aucune raison pour que nous ne puissions pas rivaliser comme un homme. La question est : pourquoi pas nous ?
Une partie de la réponse réside dans le fait que les femmes minent sans le savoir leur crédibilité et sabotent leur carrière. En d'autres termes, ce ne sont pas seulement les hommes des RH qui ruinent nos chances de promotion ; nous le faisons aussi à nous-mêmes.
Si vous vous retrouvez à plusieurs reprises ignorée pour une promotion, les trois principales erreurs suivantes que les femmes commettent au travail pourraient vous aider :
Travailler trop dur
Les femmes se plaignent souvent de travailler plus que les autres. La vérité est que personne n'a jamais été promu uniquement par un travail acharné. Selon Frankel, la sympathie, les compétences en réseautage et la réflexion stratégique sont quelques-uns des autres facteurs nécessaires pour évoluer vers une carrière réussie. Au lieu de travailler dur toute la journée, en sautant le déjeuner et les pauses, donnez-vous la permission de « perdre » un peu de temps. Passez au moins cinq pour cent de votre journée à établir des relations.
Faire le travail des autres
Les femmes ont tendance à assumer la responsabilité non seulement de leur travail, mais aussi du travail des autres. Il n'y a qu'un seul problème avec cela : pendant que nous sommes occupés à faire le gros du travail, les hommes sont occupés à bâtir leur carrière. Les promotions sont récompensées pour un travail accompli, pas pour faire le travail. Arrêtez de faire du bénévolat pour des missions discrètes. Non seulement ils zapperont votre temps, mais ils n'amélioreront pas non plus votre carrière. Essayez de ne pas laisser les autres vous déléguer leur travail. Entraînez-vous à dire « J'adorerais, mais je suis submergé ». Il n'est pas nécessaire d'expliquer davantage. C'est leur travail, pas le vôtre.
Ne pas capitaliser sur les relations
Les hommes comptent sur les relations pour leur ouvrir des portes. Les femmes y voient le fait de profiter d'une amitié ou d'un partenaire commercial. Vous feriez confiance à une recommandation de l'un de vos associés, alors pourquoi la porte ne s'ouvrirait-elle pas dans l'autre sens ? En cas de doute, demandez la permission d'utiliser le nom d'un collègue. Par exemple, « J'essaie d'organiser une réunion avec George Smith. Serait-ce bien si je mentionnais que je vous connais ? Vous avez vu comme c'était facile?
I know a lot of men who do half the work but get promoted faster than anyone. They seem to possess the qualities you mentioned. they interact with the bosses more, they are charming, and they are quite popular. They are also strategic when it comes to their workload, so they work half the time, and they refuse to do the work of others. Thanks for the tips, I will certainly keep these in mind.
I think it’s all based on the crap we learn about girls from a young age through stuff like Disney. Girl-against-girl and the man is the ultimate prize/goal. We have to stop teaching kids these awful sexist lessons.
Networking is totally important, but it's also one of the things I find most challenging. It does feel weird to mix business with your relationships.
We, women, can do a lot! I think we just need empowerment! We just need inspiration to strive harder, do better and bring out out best 🙂 Women success stories really help. 😉
You go girl! If men can, why can’t we?!
This article has some really useful insights. I am often a little nervous of networking because I am afraid it will be "taking advantage of friendships," as this article says. I'll have to work to overcome that! 🙂
I think this article is completely right. I tend to over work myself and pick up work for others. I do it so much that, most of the time I don't notice. The reason for this is because I like things to be done in a specific way. I go through phases. I can be very frantic and bit of a perfectionist, especially in group projects. I like to be the one to review/correct things. It puts me at ease knowing that the job is done correctly.
Yeah.. I don’t know why, but at my past jobs I was always been too timid to ask for a raise. In retrospect, it’s probably because I didn’t give myself enough credit or think they’d give it to me, but in actuality, they probably would have!
I totally agree with the article author. Women tend to work more, to the point of taking others’ responsibilities but failed to develop and nurture good working relationships.
A colleague from my workplace has been in her position for more than 5 years and still, there are no signs of getting a promotion because her attitude stinks and that she prefers to stay in his cubicle. Yes she does her job, but she just can’t get enough “colleague votes” to be promoted. 😀
I know someone who has been working in the company for 12 years but never got promoted. I bet it’s cause half the office hates her. She’s very sarcastic, obnoxious and pessimistic.