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Was ist mit zickigen weiblichen Chefs los?
Wie die meisten überarbeiteten Stadtfrauen komme ich am Ende eines langen Arbeitstages oft nach Hause und breche vor dem Fernseher zusammen. Es ist eine großartige Möglichkeit, dem Alltag zu entfliehen, und ich liebe es, mich auf die Charaktere meiner Lieblingssendungen einzulassen. Doch vor Kurzem frage ich mich: Welchen Einfluss hat […] die Gesellschaft (und wie bin ich)?
Wie die meisten überarbeiteten Stadtfrauen komme ich am Ende eines langen Arbeitstages oft nach Hause und breche vor dem Fernseher zusammen. Es ist eine großartige Möglichkeit, dem Alltag zu entfliehen, und ich liebe es, mich auf die Charaktere meiner Lieblingssendungen einzulassen. Aber ich habe mich vor Kurzem gefragt: Wie geht es der Gesellschaft (und wie geht es ihr)? ich) von dem beeinflusst, was ich gerade sehe?
In den seltenen Fällen, in denen wir weibliche Chefs in Film und Fernsehen sehen, handelt es sich meist um Schlampen. Frostige, manipulative, hinterhältige Schlampen. Älter, aber nicht weniger unsicher, sind sie neidisch auf die Praktikanten mit frischen Eierstöcken. Sie werden Ihre Ideen stehlen und sie als ihre eigenen ausgeben. Sie kümmern sich nicht um Ihre Gefühle oder Ihr Privatleben, sondern nur um ihren Kaffee genau so wie es ihnen gefällt. Sie wollen, dass du an deinem Platz bleibst, der weit unter der gläsernen Decke liegt, die sie auch noch nicht ganz durchbrochen haben.
Sigourney Weaver spielt eine Finanzmanagerin, die ihre Sekretärin dazu ermutigt, Geschäftsvorschläge zu teilen, nur um später einen Plan auszuhecken, um ihre Ideen zu stehlen und sie für sich zu beanspruchen.
Männliche Chefs hingegen können auf unterschiedliche Weise dargestellt werden – als netter Kerl, als harter Arsch, als Idiot, als Idiot usw. – aber die weibliche Chefin? Hollywood sagt, es gibt nur einen „Typ“.
Ich bin mir sicher, dass es im wirklichen Leben zickige Chefs gibt, sonst würden sie bei uns nicht so gut ankommen. Der Teufel trifft Prada basiert schließlich auf einer realen Person. Aber es gibt auch freundliche, gut eingestellte und inspirierende Chefinnen. So unterhaltsam die Boss-Bitch-Bösewichte auch auf der Leinwand zu sehen sind, wir können nicht das sein, was wir nicht sehen können. Die negativen Darstellungen weiblicher Chefs schrecken einige Frauen von Führungspositionen ab. Junge Frauen wollen sich nicht in die Rolle des Bösewichts schlüpfen – und wer kann es ihnen verdenken?
Ich bin mir sicher, dass es nicht hilft, dass A) Hollywood und die Medien im Allgemeinen größtenteils von Männern geführt werden und B) Mädchen aus diesem Grund (über die Medien) beigebracht werden, miteinander zu konkurrieren, anstatt unterstützend (Ich zeige auf dich, Disney!)
Das eisige Auftreten dieser Chefin eines Modemagazins lässt alle Mitarbeiter des Magazins auf der Hut sein und zu ihren Diensten stehen.
Weibliche Führungskräfte sind sowohl in der Popkultur als auch in der Realität eine Seltenheit, auch weil die berufstätige Frau ein relativ neues Phänomen ist. Bis zum Ersten Weltkrieg war das Zuhause die Domäne der Frau. Nachdem die Soldaten in den Krieg zogen, besetzten Frauen ihre Posten für schlechtere Löhne (wir kämpfen noch heute mit geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden). Erst in den letzten Jahrzehnten haben wir die gleiche Ausbildung wie Männer erhalten und sind nicht nur dazu erzogen worden, einen Ehemann anzuziehen (obwohl dies in vielen Teilen der Welt noch in der Entwicklungsphase ist).
Aber, Junge, sind jemals Mädchen an die Macht gekommen und haben einen Homerun gelandet? Mehr Mädchen als Jungen machen einen Hochschulabschluss, und Frauen gründen doppelt so häufig Unternehmen wie Männer – und haben weitaus mehr unternehmerischen Erfolg. Nachdem wir jahrhundertelang die unterwürfige Rolle gespielt haben, fangen wir endlich an, mehr zu fordern.
Sandra Bullock spielt eine überhebliche Chefin, die ihre Assistentin zwingt, sie zu heiraten, als sie erfährt, dass ihr aufgrund eines abgelaufenen Visums möglicherweise eine Abschiebung nach Kanada droht.
Dennoch basiert unser Modell, um am Arbeitsplatz voranzukommen, auf der Vorgehensweise von Männern. Das Problem ist, dass die Nachahmung von Männern bei Frauen nicht funktioniert. Ein Mann kann direkt und unpersönlich kommunizieren und als Macho gelobt werden, aber eine Frau, die sich genauso verhält, würde mit einem B-Wörter abgestempelt werden. Seien wir ehrlich: Männer und Frauen sind nicht identisch und werden es auch nie sein: Jedes Geschlecht hat seine eigenen Stärken. Das heißt aber nicht, dass ein Geschlecht dem anderen unterlegen ist.
Frauen haben großes Potenzial, starke Führungspersönlichkeiten zu sein. Tatsächlich haben von Frauen geführte Unternehmen eine höhere Erfolgsquote als von Männern geführte Unternehmen. Anstatt also dem Weg des Mannes zu folgen, müssen wir mit den für uns einzigartigen Stärken führen. Wenn eine Frau als herrisch oder zickig erachtet wird, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass sie aus einem Mangel an Anerkennung, Respekt und Selbstwertgefühl reagiert. Dieser angstbasierte Führungsansatz ist nicht nur auf Frauen beschränkt, aber da es so wenige weibliche Chefs gibt, haben diejenigen, die sich so verhalten, bei allen anderen einen schlechten Ruf. Fair oder nicht, wir sollten es als Ansporn nehmen, die Dinge anders zu machen.
Gute Chefs: Julianna Margulies und Christine Baranski hatten großes Glück, als sie engagiert wurden, um in „The Good Wife“ vielseitige und realistische Charaktere zu spielen
Was macht einen großartigen Anführer aus? Selbstvertrauen, Kreativität und klare Kommunikationsfähigkeiten. Der beste Chef ist nahbar, inspiriert andere, geht mit gutem Beispiel voran und übernimmt Verantwortung. Diese Eigenschaften sind keinem der beiden Geschlechter vorbehalten. Wenn Frauen sich mit ihrer inneren Kraft verbinden und von einem Ort des Selbstvertrauens aus führen, werden die Schlampenetiketten kein Problem sein.
Jeden Tag lasse ich mich von den Frauen um mich herum inspirieren, von älteren Frauen mit ihrem Reichtum an Weisheit und ihrer Großzügigkeit, diese weiterzugeben, bis hin zu mutigen jüngeren Frauen mit dem Selbstvertrauen, das ich sicher nie besaß, als ich in ihrem Alter war. Wenn ich mehr Führungsverantwortung übernehme, wende ich mich an diese starken Frauen, um Rat zu erhalten. Obwohl ihre Typen auf der Leinwand stark unterrepräsentiert sind, sind sie meine Vorbilder.
Gute Rollen für Frauen sind in Film und Fernsehen immer noch schwer zu finden. Es gibt sie, und ich werde nach weiteren positiven Darstellungen weiblicher Chefs Ausschau halten, damit ich sie an mehr als einer Hand abzählen kann.
Naomi Vickers
Meistens sind es die Mitarbeiter, die dafür verantwortlich gemacht werden, dass sie männliche und weibliche Chefs unterschiedlich behandeln. Mitarbeiter leiten persönliche Probleme wie interne Streitigkeiten und emotionale Situationen häufig an weibliche Vorgesetzte weiter, während männliche Vorgesetzte eher mit geschäftlichen Problemen konfrontiert werden. Lass uns darüber nachdenken. Was macht weibliche Chefs zu der Schlampe, die sie sind? Warum werden sie nicht genauso behandelt wie männliche Chefs?
Trevor Glenn
„Gibt es einen Grund, warum mein Kaffee nicht hier ist? Ist sie gestorben oder so?“ – Miranda Priestly, Der Teufel trägt Prada. Die schauspielerische Leistung von Meryl Streep ist wirklich herausragend, denn sie verkörpert das verbreitete Missverständnis von Frauen in Unternehmensführungen. Und ja, die Medien- und Unterhaltungsindustrie steckt dahinter. Oh, warte, lassen Sie mich das anders formulieren. Die großen weißen Unternehmer der Medien- und Unterhaltungsbranche stecken dahinter. Vielen Dank.
Chantal Trescott
Weibliche Chefs sollten niemals ihre männlichen Kollegen nachahmen. Jeder hat seine eigenen Stärken. Sie sollten nicht davon ausgehen, dass sie allen anderen gegenüber streng sein sollten, nur weil sie sich auf dem Niveau der Unternehmensspitze befinden. Denken Sie daran, dass es immer noch die Vorstellung gibt, dass eine Frau, die versucht, zu durchsetzungsfähig zu wirken, dass sie fehl am Platz ist, nichts anderes als „eine echte Schlampe“ ist.
Ocean Bickley
Gott, ich erinnerte mich an Joanna aus „Friends“, Rachels Chefin in Bloomingdales. Sie hat versucht, Rachels Vorstellungsgespräch für eine höhere Position zu sabotieren, und sie ist sehr hart zu Sophie. Der Grund, warum sie Rachel das angetan hat, ist, dass sie Rachel als ihre Assistentin so sehr mag. Andererseits hatte Sophie nie die Chance, Joannas Gunst zu erlangen, egal wie freundlich sie versuchte, zu ihr zu sein. Was ich nicht vergessen kann, als Joanna in der Serie starb, ist Sophies Lächeln, als sie ihr Büro betrat.
ERICA
Frauen sind geborene Führungspersönlichkeiten, aber nicht jeder glaubt das. Ich habe einmal erlebt, dass eine Chefin im Büro jemanden hatte, der fast auf der gleichen Ebene war wie sie, aber einer anderen Abteilung angehörte. Was er tun würde, ist, ihre Fähigkeiten immer herauszufordern, und jedes Mal, wenn ich sie reden hörte, konnte ich sehen, dass er versuchte, sie einzuschüchtern. Er würde sich ihr gegenüber sehr freundlich verhalten, aber ich habe das Gefühl, dass er versucht, ihr etwas zu beweisen. Sie ist wirklich gut auf ihrem Gebiet, aber sie ist ein wenig weich, vielleicht verspüren Männer deshalb das Bedürfnis, sie einzuschüchtern.
Emily Rose
Ich glaube nicht, dass es etwas mit den Medien zu tun hat. Es braucht viele Dinge, um eine Frau vom Erfolg abzuschrecken. Es kommt nur darauf an, wie sie ihre Macht über ihre Untergebenen ausüben wollen. Außerdem können Frauen, die zu schwach sind oder sich herumkommandieren lassen, nicht gerade Führungspersönlichkeiten in Unternehmen sein. Diese Frauen müssen stark und durchsetzungsfähig sein und wir bezeichnen sie einfach als zickig, weil wir glauben, dass dies immer die passendste Bezeichnung für eine Frau ist, die wir nicht mögen.
Tabitha Hopkins
Genau meine Gedanken. Diese Frauen reagieren aus mangelnder Anerkennung, weil sie sich von den Männern (oder irgendjemandem) um sie herum überwältigt fühlen!
Marsha Jennings
Ich ärgere mich so sehr über das Wort „Schlampe“, weil es zu oft verwendet wird, um Damen anzugreifen, die wir nicht mögen.
Nicole Ramos
Die Wahrheit ist, dass die zugänglichsten Führungskräfte diejenigen sind, die nicht respektiert werden. Andere denken, es sei in Ordnung, das einfach zu tun, weil sie sowieso nett sind.
Peggy Weber
Sie müssen anderen Menschen gegenüber nicht unhöflich sein, nur weil Sie über ihnen stehen. Als Feministin geht es vor allem um Gleichberechtigung. Wenn Sie also in einer höheren Position sind, behandeln Sie auch andere gleichberechtigt.