Comme la plupart des citadines surmenées, je rentre souvent à la maison à la fin d'une longue journée de travail et m'effondre devant la télé. C'est un excellent moyen de s'évader et j'adore me laisser emporter par les personnages représentés dans mes émissions préférées. Mais j'ai récemment commencé à me demander : comment va la société (et comment suis-je Je) affecté par ce que je regarde ?
Dans les rares occasions où nous voyons des patronnes au cinéma et à la télévision, ce sont généralement des chiennes. Des chiennes glaciales, manipulatrices et poignardantes. Plus âgés, mais pas moins anxieux, ils sont jaloux des stagiaires aux ovaires frais. Ils voleront vos idées et les feront passer pour les leurs. Ils ne se soucient pas de vos sentiments ou de votre vie personnelle, juste de leur café exactement comme ils l'aiment. Ils veulent que vous restiez à votre place, qui est bien en dessous du plafond de verre qu'ils n'ont pas complètement fissuré non plus.
Les patrons masculins, d'un autre côté, peuvent être représentés de différentes manières - le gentil, le dur à cuire, le connard, l'idiot, etc. - mais la patronne ? Hollywood dit qu'il n'y a qu'un seul "type".
Je suis sûr que les patrons garces existent dans la vraie vie, sinon ils ne trouveraient pas un tel accord avec nous. Le Diable Rencontre Prada est basé sur une vraie personne après tout. Mais il y a aussi des patronnes gentilles, bien ajustées et inspirantes. Aussi divertissants que soient les vilains patrons salopes à regarder à l'écran, nous ne pouvons pas être ce que nous ne pouvons pas voir. Les représentations négatives des femmes patronnes effraient certaines femmes des rôles de leadership. Les jeunes femmes ne veulent pas se lancer dans le rôle du méchant - et qui peut les blâmer ?
Je suis sûr que cela n'aide pas que A) Hollywood, et les médias en général, soient largement dirigés par des hommes, et B) à cause de cela, les filles apprennent (via les médias) à être compétitives les unes avec les autres, plutôt que favorable (Je te pointe du doigt, Disney !)
Les femmes dirigeantes sont rares, tant dans la culture pop que dans la réalité, en partie parce que la femme qui travaille est un phénomène relativement nouveau. Jusqu'à World World I, le foyer était le domaine de la femme. Après que les soldats soient partis à la guerre, les femmes ont occupé leurs postes pour un salaire moindre (nous luttons toujours contre les écarts de rémunération entre les sexes aujourd'hui). Ce n'est qu'au cours des dernières décennies que nous avons reçu la même éducation que les hommes et que nous n'avons pas été élevés simplement pour attirer un mari (bien que ce soit encore un travail en cours dans de nombreuses régions du monde).
Mais, mon garçon, les filles ont-elles déjà pris la relève et frappé un coup de circuit. Plus de filles que de garçons obtiennent un diplôme universitaire, et les femmes créent des entreprises deux fois plus que les hommes, et ont beaucoup plus de succès en tant qu'entrepreneures. Après des siècles à jouer le rôle de subalterne, nous commençons enfin à exiger davantage.
Pourtant, notre modèle d'avancement au travail est basé sur les façons de faire des hommes. Le problème est qu'imiter les hommes ne fonctionne pas pour les femmes. Un homme peut communiquer de manière directe et impersonnelle et être loué comme macho, mais une femme se comportant de la même manière la ferait étiqueter l'un des mots B. Avouons-le : les hommes et les femmes ne sont pas identiques, et nous ne le serons jamais : chaque genre a ses propres forces. Mais cela ne veut pas dire qu'un sexe est inférieur à l'autre.
Les femmes ont un grand potentiel pour être des leaders solides. En fait, les entreprises dirigées par des femmes ont un taux de réussite plus élevé que les entreprises dirigées par des hommes. Ainsi, au lieu de suivre le chemin de l'homme, nous devons diriger avec les forces qui nous sont propres. Lorsqu'une femme est jugée autoritaire ou garce, il y a de fortes chances qu'elle réagisse par manque de reconnaissance, de respect et d'estime de soi. Cette approche du leadership basée sur la peur n'est pas propre aux femmes, mais comme il y a si peu de femmes patronnes, celles qui agissent de cette façon donnent une mauvaise réputation à tout le monde. Juste ou pas, nous devrions le prendre comme un signal pour faire les choses différemment.
Qu'est-ce qui fait un grand leader ? Confiance, créativité et compétences en communication claires. Le meilleur patron est accessible, inspire les autres, montre l'exemple et prend ses responsabilités. Ces qualités ne sont pas exclusives à l'un ou l'autre sexe. Lorsque les femmes se connectent à leur pouvoir interne et dirigent depuis un lieu de confiance, les étiquettes de garce ne seront plus un problème.
Chaque jour, je suis inspirée par les femmes qui m'entourent, des femmes plus âgées avec leur richesse de sagesse et leur générosité à les transmettre, aux jeunes femmes courageuses avec la confiance que je suis sûre de ne jamais avoir eue quand j'avais leur âge. Au fur et à mesure que j'assume des responsabilités de leadership, je me tourne vers ces femmes fortes pour obtenir des conseils. Bien que leurs types soient largement sous-représentés à l'écran, ils sont mes modèles.
Les bons rôles pour les femmes sont encore difficiles à trouver au cinéma Et À la télévision. ils Existent, et je surveillerai les représentations plus positives des femmes patronnes Afin de pouvoir les compter sur plus d'une main.
Lady Boss Stereotypes! They exist because of the fact that women were brought up to be “nice girls.” We are trained and encouraged to be pleasing (always). In contrast, boys are trained to stand out, they praised if they are competitive, combative and outspoken. Until adulthood, women are just expected to “fit in.”
It’s high time that we break these! Empowering article, keep writing!
Kudos, Annie Zhu! I agree to your points! It’s definitely long past due that Hollywood embrace a more progressive and positive portrayal of the strong and hard working female executive, as they’ve long done for our male counterparts.
I can just conclude that media are afraid of women climbing up the corporate ladder, but why are they afraid or I should say, why are they insecure?!
I know right!!! They are afraid of us because WE can do better!!! Yes, we cry and show weakness (unlike men) but when we bounce back, we do it big time!!! That’s what we have and can do that media CAN’T show!!! Too bad!!!
In my opinion, media plays a role (that’s their main reason for existence anyway — to influence). But the sad thing is people (or I should say MORE WOMEN) allow themselves to be labeled and not to think for themselves, they allow “indirectly” permit name calling. Media intimidates and offend, but why are we allowing it? I appreciate you writing such empowering article, it’s an eye opener and might be a good start of something positive!
For me, there’s a difference between a “power struggle” and speaking and doing what’s right and what you have to do.
Women don’t get much encouragement, and empowerment, as on the other hand, a lot of men think that they deserve that role because they are well, men. In a lot of cases, men are driven by their ingrained attitude of being the superior sex which justifies their behavior (which is mentioned in the article) toward women. But it’s not just that. Insults, unspoken assumptions or unconscious biases toward women are present in the workspace which is holding them back. Nevertheless, I believe that women will sooner or later get the recognition that they deserve !!!
I have had bad bosses of both genders and also good bosses. Now I am older and wiser I am also able to nip any signs of negative behaviour in the bud. However, I do always look at my own behaviour, to make sure I am not contributing negative myself. Some people are so quick to assume that a female boss will be dreadful that I wonder if they give them a fair chance.
I wish media would be able to portray positive traits of female leaders as well. I’m not against of these “bitchy bosses” on film or TV because they do exist, but I wish media highlight positive more than the negative.
A dislike of ‘female bosses’ from some people may perhaps partially be caused by an experience of some women in charge having an inferiority complex which makes them more aggressive. I’ve experienced it before, and it’s unhelpful.
But personal experience taught me that there are many excellent women bosses: firm, clear, good leaders and good with people.
If you’ll ask people from media, they would claim that what they show are based from “real experiences.” But if I’m going to say a word, “women are just as good bosses as men.” So yeah, bitchy boss should be “dispelled” from pop culture!
Well, media plays a huge role and it’s disheartening that women leaders are portrayed negatively. I’m an aspiring leader, I’m organized but frank and I know these qualities are taken against me. But I don’t care as long as important projects are accomplished, they can say all they want.
If you’re to ask me, I prefer competence and gender is irrelevant. A good leader, regardless of gender should understand, advise and take full control when problems arise.
I think as women go up the corporate ladder, men’s ego are insulted and this situation has created a need for the media to downplay the intelligence and true talents of strong women and to fall back on the sensationalism of catfights and the jiggly butts and fake eyelashes of the “Barbie Dolls” who permeate the airwaves and Internet websites.
Thanks for writing this, powerful indeed!
Reading this article reminded me of the best boss I had… and she’s a woman! I consider her the best boss because she cares about ALL her employees, she offers guidance when needed, she gets out of her way to help, inspires and empowers employees. Yeah, she empowered me, that’s why I myself is a female boss now. And I’m sure, I would be like her — an inspiration to colleagues someday.
That’s how the world should be, people helping each other and empowering… I’m trying to be good to people because I hope when I’ll need help, someone will give me his hand.