Was ist mit zickigen weiblichen Chefs los?

Wie die meisten überarbeiteten Stadtfrauen komme ich am Ende eines langen Arbeitstages oft nach Hause und breche vor dem Fernseher zusammen. Es ist eine großartige Möglichkeit, dem Alltag zu entfliehen, und ich liebe es, mich auf die Charaktere meiner Lieblingssendungen einzulassen. Aber ich habe mich vor Kurzem gefragt: Wie geht es der Gesellschaft (und wie geht es ihr)? Ich) von dem beeinflusst, was ich gerade sehe?

In den seltenen Fällen, in denen wir weibliche Chefs in Film und Fernsehen sehen, handelt es sich meist um Schlampen. Frostige, manipulative, hinterhältige Schlampen. Älter, aber nicht weniger unsicher, sind sie neidisch auf die Praktikanten mit frischen Eierstöcken. Sie werden Ihre Ideen stehlen und sie als ihre eigenen ausgeben. Sie kümmern sich nicht um Ihre Gefühle oder Ihr Privatleben, sondern nur um ihren Kaffee genau so wie es ihnen gefällt. Sie wollen, dass du an deinem Platz bleibst, der weit unter der gläsernen Decke liegt, die sie auch noch nicht ganz durchbrochen haben.

Männliche Chefs hingegen können auf unterschiedliche Weise dargestellt werden – als netter Kerl, als harter Arsch, als Idiot, als Idiot usw. – aber die weibliche Chefin? Hollywood sagt, es gibt nur einen „Typ“.

Ich bin mir sicher, dass es im wirklichen Leben zickige Chefs gibt, sonst würden sie bei uns nicht so gut ankommen. Der Teufel Trifft Prada basiert schließlich auf einer realen Person. Aber es gibt auch freundliche, gut eingestellte und inspirierende Chefinnen. So unterhaltsam die Boss-Bitch-Bösewichte auch auf der Leinwand zu sehen sind, wir können nicht das sein, was wir nicht sehen können. Die negativen Darstellungen weiblicher Chefs schrecken einige Frauen von Führungspositionen ab. Junge Frauen wollen sich nicht in die Rolle des Bösewichts schlüpfen – und wer kann es ihnen verdenken?

Ich bin mir sicher, dass es nicht hilft, dass A) Hollywood und die Medien im Allgemeinen größtenteils von Männern geführt werden und B) Mädchen aus diesem Grund (über die Medien) beigebracht werden, miteinander zu konkurrieren, anstatt unterstützend (Ich zeige auf dich, Disney!)

Weibliche Führungskräfte sind sowohl in der Popkultur als auch in der Realität eine Seltenheit, auch weil die berufstätige Frau ein relativ neues Phänomen ist. Bis zum Ersten Weltkrieg war das Zuhause die Domäne der Frau. Nachdem die Soldaten in den Krieg zogen, besetzten Frauen ihre Posten für schlechtere Löhne (wir kämpfen noch heute mit geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden). Erst in den letzten Jahrzehnten haben wir die gleiche Ausbildung wie Männer erhalten und sind nicht nur dazu erzogen worden, einen Ehemann anzuziehen (obwohl dies in vielen Teilen der Welt noch in der Entwicklungsphase ist).

Aber, Junge, sind jemals Mädchen an die Macht gekommen und haben einen Homerun gelandet? Mehr Mädchen als Jungen machen einen Hochschulabschluss, und Frauen gründen doppelt so häufig Unternehmen wie Männer – und haben weitaus mehr unternehmerischen Erfolg. Nachdem wir jahrhundertelang die unterwürfige Rolle gespielt haben, fangen wir endlich an, mehr zu fordern.

Dennoch basiert unser Modell, um am Arbeitsplatz voranzukommen, auf der Vorgehensweise von Männern. Das Problem ist, dass die Nachahmung von Männern bei Frauen nicht funktioniert. Ein Mann kann direkt und unpersönlich kommunizieren und als Macho gelobt werden, aber eine Frau, die sich genauso verhält, würde mit einem B-Wörter abgestempelt werden. Seien wir ehrlich: Männer und Frauen sind nicht identisch und werden es auch nie sein: Jedes Geschlecht hat seine eigenen Stärken. Das heißt aber nicht, dass ein Geschlecht dem anderen unterlegen ist.

Frauen haben großes Potenzial, starke Führungspersönlichkeiten zu sein. Tatsächlich haben von Frauen geführte Unternehmen eine höhere Erfolgsquote als von Männern geführte Unternehmen. Anstatt also dem Weg des Mannes zu folgen, müssen wir mit den für uns einzigartigen Stärken führen. Wenn eine Frau als herrisch oder zickig erachtet wird, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass sie aus einem Mangel an Anerkennung, Respekt und Selbstwertgefühl reagiert. Dieser angstbasierte Führungsansatz ist nicht nur auf Frauen beschränkt, aber da es so wenige weibliche Chefs gibt, haben diejenigen, die sich so verhalten, bei allen anderen einen schlechten Ruf. Fair oder nicht, wir sollten es als Ansporn nehmen, die Dinge anders zu machen.

Was macht einen großartigen Anführer aus? Selbstvertrauen, Kreativität und klare Kommunikationsfähigkeiten. Der beste Chef ist nahbar, inspiriert andere, geht mit gutem Beispiel voran und übernimmt Verantwortung. Diese Eigenschaften sind keinem der beiden Geschlechter vorbehalten. Wenn Frauen sich mit ihrer inneren Kraft verbinden und von einem Ort des Selbstvertrauens aus führen, werden die Schlampenetiketten kein Problem sein.

Jeden Tag lasse ich mich von den Frauen um mich herum inspirieren, von älteren Frauen mit ihrem Reichtum an Weisheit und ihrer Großzügigkeit, diese weiterzugeben, bis hin zu mutigen jüngeren Frauen mit dem Selbstvertrauen, das ich sicher nie besaß, als ich in ihrem Alter war. Wenn ich mehr Führungsverantwortung übernehme, wende ich mich an diese starken Frauen, um Rat zu erhalten. Obwohl ihre Typen auf der Leinwand stark unterrepräsentiert sind, sind sie meine Vorbilder.

Gute rollen für frauen sind in film und fernsehen immer noch schwer zu Finden. Es gibt sie, und Ich werde nach weiteren positiven darstellungen weiblicher chefs ausschau halten, damit Ich sie an mehr als einer hand abzählen kann.