Arkiv
Hvad er der med bitchy kvindelige chefer?
Som de fleste overanstrengte bykvinder kommer jeg ofte hjem efter en lang arbejdsdag og falder sammen foran fjernsynet. Det er en fantastisk måde at undslippe på, og jeg elsker at blive pakket ind i de karakterer, der bliver portrætteret i mine yndlingsprogrammer. Men jeg begyndte for nylig at spekulere på: hvordan påvirkes samfundet (og hvordan er jeg) af […]
Som de fleste overanstrengte bykvinder kommer jeg ofte hjem efter en lang arbejdsdag og falder sammen foran fjernsynet. Det er en fantastisk måde at undslippe på, og jeg elsker at blive pakket ind i de karakterer, der bliver portrætteret i mine yndlingsprogrammer. Men jeg begyndte for nylig at spekulere på: hvordan er samfundet (og hvordan er det jeg) påvirket af det, jeg ser?
I de sjældne tilfælde ser vi kvindelige chefer i film og tv, de er som regel tæver. Frostige, manipulerende, rygstikkende tæver. Ældre, men ikke mindre usikre, er de jaloux på praktikanterne med friske æggestokke. De vil stjæle dine ideer og videregive dem som deres egne. De er ligeglade med dine følelser eller dit personlige liv, kun deres kaffe Nemlig sådan som de kan lide det. De vil have dig beholdt på dit sted, som er langt under glasloftet, de har heller ikke helt knækket.
Sigourney Weaver spiller hovedrollen som en finansiel direktør, der opfordrer sin sekretær til at dele forretningsoplæg for senere at udtænke en plan for at stjæle hendes ideer og hævde dem som hendes egne.
Mandlige chefer, på den anden side, kan portrætteres på en række forskellige måder – den flinke fyr, den hårde røv, fjollet, idioten osv. – men den kvindelige chef? Hollywood siger, at der kun er én 'type'.
Jeg er sikker på, at bitchy chefer eksisterer i det virkelige liv, ellers ville de ikke slå sådan en akkord med os. Djævelen møder Prada er trods alt baseret på en rigtig person. Men venlige, veltilpassede og inspirerende kvindelige chefer er også derude. Lige så underholdende som boss-tæve-skurkene er at se på skærmen, kan vi ikke være, hvad vi ikke kan se. De negative skildringer af kvindelige chefer skræmmer nogle kvinder væk fra lederroller. Unge kvinder ønsker ikke at kaste sig selv i rollen som skurken - og hvem kan bebrejde dem?
Jeg er sikker på, at det ikke hjælper, at A) Hollywood og medierne som helhed i vid udstrækning styres af mænd, og B) derfor lærer piger (via medierne) at være konkurrencedygtige med hinanden, snarere end støttende (Jeg peger på dig, Disney!)
Denne modemagasinchefs iskolde opførsel har alle udgivelsens ansatte på deres vagt og til sin tjeneste.
Kvindelige ledere er en sjældenhed, både i popkulturen og i virkeligheden, delvist fordi den arbejdende kvinde er et relativt nyt fænomen. Indtil World World I var hjemmet kvindens domæne. Efter at soldaterne gik i krig, besatte kvinder deres stillinger til lavere løn (vi kæmper stadig i dag med kønsbestemte lønforskelle). Det er først i de sidste par årtier, at vi har modtaget den samme uddannelse som mænd, og vi er ikke blevet avlet blot for at tiltrække en mand (selvom det stadig er et igangværende arbejde i mange dele af verden).
Men dreng, har piger nogensinde gået op til pladen og slået et homerun. Flere piger end drenge dimitterer universitetet, og kvinder starter virksomheder med dobbelt så høj hastighed som mænd - og har langt mere iværksættersucces. Efter århundreder med at spille den underdanige rolle, begynder vi endelig at kræve mere.
Sandra Bullock spiller en anmassende chef, der tvinger sin assistent til at gifte sig med hende, da hun finder ud af, at hun kan blive udvist til Canada på grund af et udløbet visum.
Alligevel er vores model for at komme videre på arbejdspladsen baseret på mænds måder at gøre tingene på. Problemet er, at efterligning af mænd ikke virker for kvinder. En mand kan kommunikere på en direkte og upersonlig måde og blive rost som macho, men en kvinde, der opfører sig på samme måde, ville få hende til at blive stemplet som et af B-ordene. Lad os se det i øjnene: mænd og kvinder er ikke identiske, og det bliver vi aldrig: hvert køn kommer med sine egne styrker. Men det betyder ikke, at det ene køn er ringere end det andet.
Kvinder har et stort potentiale til at være stærke ledere. Faktisk har kvindedrevne virksomheder en højere succesrate end virksomheder drevet af mænd. Så i stedet for at følge mandens vej, må vi lede med de styrker, der er unikke for os. Når en kvinde anses for at være bossy eller tæv, er der stor sandsynlighed for, at hun reagerer på grund af manglende anerkendelse, respekt og selvværd. Denne frygt-baserede tilgang til ledelse er ikke unik for kvinder, men da der er så få kvindelige chefer, giver dem, der handler på denne måde, et dårligt rap til alle andre. Fair eller ej, vi bør tage det som et signal om at gøre tingene anderledes.
Gode chefer: Julianna Margulies og Christine Baranski var meget heldige, da de blev ansat til at spille velafrundede og realistiske karakterer på The Good Wife
Hvad gør en god leder? Tillid, kreativitet og klare kommunikationsevner. Den bedste chef er imødekommende, inspirerer andre, går foran med eksempel og tager ansvar. Disse egenskaber er ikke eksklusive for begge køn. Når kvinder forbinder sig til deres indre kraft og leder fra et sted med tillid, vil tævemærkerne ikke være et problem.
Hver dag bliver jeg inspireret af kvinderne omkring mig, fra ældre kvinder med deres rigdom af visdom og deres generøsitet til at give dem, til modige yngre kvinder med den selvtillid, jeg er sikker på, at jeg aldrig havde, da jeg var på deres alder. Efterhånden som jeg påtager mig flere lederansvar, henvender jeg mig til disse stærke kvinder for at få vejledning. Mens deres typer er stærkt underrepræsenteret på skærmen, er de mine forbilleder.
Gode roller for kvinder er stadig svære at finde i film og tv. De findes, og jeg vil se efter flere positive skildringer af kvindelige chefer, så jeg kan tælle dem på mere end én hånd.
Naomi Vickers
Det meste af tiden er det medarbejderne, der får skylden, fordi de behandler mandlige og kvindelige chefer forskelligt. Medarbejdere retter ofte personlige problemer som interne slagsmål og følelsesmæssige situationer til kvindelige chefer, hvorimod mandlige chefer får flere forretningsrelaterede problemer. Lad os tænke over det. Hvad får kvindelige chefer til at blive den tæve, de er? Hvorfor bliver de ikke behandlet på samme måde som mandlige chefer?
Trevor Glenn
"Er der en eller anden grund til, at min kaffe ikke er her? Er hun død eller noget?” – Miranda Priestly, The Devil Wears Prada. Meryl Streeps skuespil er virkelig gyldent, at det indbegrebet den almindelige misforståelse af kvinder i virksomhedsledelse. Og ja, medie- og underholdningsindustrien er dem, der står bag. Åh, vent, lad mig omformulere det. De store hvide corporate mænd i medie- og underholdningsindustrien er dem, der står bag. Mange tak.
Chantal Trescott
Kvindelige chefer bør aldrig efterligne deres mandlige kolleger. Alle har deres egne styrker. De skal ikke gå ud fra, at bare fordi de er på niveau med virksomhedens topklasse, bør de være hårde mod alle andre omkring. Husk, at der stadig er denne forestilling om, at en kvinde, der prøver at opføre sig for selvsikker, til at det bliver malplaceret, ikke er andet end "en rigtig tæve".
Ocean Bickley
Gud, jeg huskede Joanna på "Friends", Rachels chef i Bloomingdales. Hun forsøgte at sabotere Rachels samtale til en højere stilling, og hun er meget hård ved Sophie. Selvom grunden til, at hun gjorde det mod Rachel, er, at hun kan lide Rachel så meget som sin assistent. På den anden side havde Sophie aldrig chancen for at få Joannas gunst, uanset hvordan hun prøvede at være venlig mod hende. Da Joanna døde i serien, kan jeg ikke glemme Sophies smil, da hun trådte ind på deres kontor.
ERICA
Kvinder er fødte ledere, men ikke alle tror på det. Jeg oplevede engang at have en kvindelig chef, og der var en på kontoret, der næsten var på samme niveau som hende, men han var under en anden afdeling. Hvad han ville gøre, er altid at udfordre hendes evner, og hver gang jeg hører dem tale, kunne jeg se, at han forsøgte at skræmme hende. Han ville opføre sig venligt over for hende, men jeg føler, at han prøver at bevise noget for hende. Hun er rigtig god på sit felt, men hun er lidt blød, måske er det derfor, mænd føler behov for at skræmme hende.
Emily Rose
Jeg tror ikke, det har noget med medier at gøre. Der skal mange ting til for at skræmme en kvinde fra succes. Det er bare et spørgsmål om, hvordan de vil udøve deres magt over deres underordnede. Også kvinder, der er for svage eller dem, der kan bestilles rundt, kan ikke ligefrem være ledere af virksomheder. Disse kvinder skal være stærke og selvhævdende, og vi betegner dem bare som bitchy, fordi vi synes, det altid er den mest passende betegnelse for en kvinde, som vi ikke kan lide.
Tabitha Hopkins
Lige mine tanker. Disse kvinder reagerer ud fra manglende anerkendelse, fordi de føler sig overmandet af mændene (eller nogen) omkring dem!
Marsha Jennings
Jeg er så irriteret over ordet tæve, fordi det er brugt for meget til at angribe damer, som vi ikke kan lide.
Nicole Ramos
Sandheden er, at de fleste imødekommende ledere er dem, der bliver respekteret. Andre synes, det er fint bare at gøre det, fordi de er søde alligevel.
Peggy Weber
Du behøver ikke være uhøflig over for andre mennesker, bare fordi du er højere end dem. At være feminist handler om ligestilling, så hvis du er i en højere position, skal du også behandle andre med ligestilling.