Archivio
Che succede con i capi femminili stronzi?
Come la maggior parte delle donne urbane oberate di lavoro, spesso torno a casa alla fine di una lunga giornata lavorativa e crollo davanti alla TV. È un ottimo modo per fuggire e adoro lasciarmi coinvolgere dai personaggi ritratti nei miei programmi preferiti. Ma recentemente ho iniziato a chiedermi: in che modo la società (e come sono io) è influenzata da […]
Come la maggior parte delle donne urbane oberate di lavoro, spesso torno a casa alla fine di una lunga giornata lavorativa e crollo davanti alla TV. È un ottimo modo per fuggire e adoro lasciarmi coinvolgere dai personaggi ritratti nei miei programmi preferiti. Ma recentemente ho iniziato a chiedermi: come sta la società (e come sto? io) influenzato da ciò che sto guardando?
Nelle rare occasioni in cui vediamo capi donna nei film e in TV, di solito sono stronze. Puttane gelide, manipolatrici e pugnalate alle spalle. Più anziani, ma non per questo meno insicuri, sono gelosi delle stagiste con le ovaie fresche. Ruberanno le tue idee e le spacceranno per proprie. A loro non interessano i tuoi sentimenti o la tua vita personale, solo il loro caffè di preciso come piace a loro. Vogliono che tu resti al tuo posto, che è molto al di sotto del soffitto di vetro che nemmeno loro sono riusciti a incrinare del tutto.
Sigourney Weaver interpreta una dirigente finanziaria che incoraggia la sua segretaria a condividere proposte d'affari solo per poi escogitare un piano per rubarle le idee e rivendicarle come sue.
I capi uomini, d'altra parte, possono essere rappresentati in vari modi: il bravo ragazzo, il duro, l'idiota, l'idiota, ecc., ma il capo donna? Hollywood dice che esiste un solo "tipo".
Sono sicuro che i capi stronzi esistano nella vita reale, altrimenti non ci toccherebbero così tanto. Il diavolo incontra Prada dopotutto è basato su una persona reale. Ma là fuori ci sono anche capi donne gentili, ben adattati e stimolanti. Per quanto divertenti siano i cattivi boss stronzi da guardare sullo schermo, non possiamo essere ciò che non possiamo vedere. Le rappresentazioni negative dei capi donna stanno spaventando alcune donne e allontanandole dai ruoli di leadership. Le giovani donne non vogliono ricoprire il ruolo del cattivo, e chi può biasimarle?
Sono sicuro che non aiuta il fatto che A) Hollywood, e i media in generale, siano in gran parte gestiti da uomini, e B) per questo motivo, alle ragazze viene insegnato (tramite i media) a essere competitive tra loro, piuttosto che supporto (Sto indicando te, Disney!)
Il comportamento gelido del capo di una rivista di moda mette tutti i dipendenti della pubblicazione in guardia e al suo servizio.
Le leader donne sono una rarità, sia nella cultura pop che nella realtà, in parte perché la donna che lavora è un fenomeno relativamente nuovo. Fino al Mondo I, la casa era il dominio della donna. Dopo che i soldati andarono in guerra, le donne occuparono i loro posti con una retribuzione inferiore (ancora oggi combattiamo il divario retributivo di genere). È solo negli ultimi decenni che abbiamo ricevuto la stessa educazione degli uomini, e non siamo stati allevati semplicemente per attrarre un marito (anche se in molte parti del mondo questo è ancora un lavoro in corso).
Ma, ragazzi, ci sono mai state ragazze che si sono fatte avanti e hanno fatto un fuoricampo. Sono più le ragazze che i ragazzi a laurearsi e le donne avviano attività imprenditoriali a una velocità doppia rispetto a quella degli uomini, ottenendo molto più successo imprenditoriale. Dopo aver giocato per secoli un ruolo servile, stiamo finalmente iniziando a chiedere di più.
Sandra Bullock interpreta un capo prepotente che costringe la sua assistente a sposarla quando scopre che potrebbe essere deportata in Canada a causa di un visto scaduto.
Tuttavia, il nostro modello per fare carriera sul posto di lavoro si basa sul modo di fare delle cose maschile. Il problema è che emulare gli uomini non funziona per le donne. Un uomo può comunicare in modo diretto e impersonale ed essere lodato come macho, ma una donna che si comportasse allo stesso modo verrebbe etichettata come una delle parole B. Diciamolo chiaro: uomini e donne non sono identici, e non lo saremo mai: ogni genere ha i propri punti di forza. Ma ciò non significa che un sesso sia inferiore all'altro.
Le donne hanno un grande potenziale per essere leader forti. Infatti, le aziende gestite da donne hanno un tasso di successo più elevato rispetto a quelle gestite da uomini. Quindi, invece di seguire il percorso dell'uomo, dobbiamo guidare con i nostri punti di forza unici. Quando una donna viene considerata prepotente o stronza, è probabile che reagisca per mancanza di riconoscimento, rispetto e autostima. Questo approccio alla leadership basato sulla paura non è esclusivo delle donne, ma poiché ci sono così poche donne capi, quelle che agiscono in questo modo danno una cattiva reputazione a tutti gli altri. Giusto o no, dovremmo prenderlo come spunto per fare le cose diversamente.
Bravi capi: Julianna Margulies e Christine Baranski sono state molto fortunate quando sono state assunte per interpretare personaggi completi e realistici in The Good Wife
Cosa rende un grande leader? Fiducia, creatività e chiare capacità di comunicazione. Il miglior capo è accessibile, ispira gli altri, dà l’esempio e si assume la responsabilità. Queste qualità non sono esclusive di nessuno dei due sessi. Quando le donne si connettono al proprio potere interiore e guidano da un luogo di fiducia, le etichette di puttane non saranno un problema.
Ogni giorno traggo ispirazione dalle donne intorno a me, dalle donne più anziane con la loro ricchezza di saggezza e la loro generosità nel trasmetterla, alle donne più giovani e coraggiose con la sicurezza che sono sicuro di non aver mai posseduto quando avevo la loro età. Man mano che assumo maggiori responsabilità di leadership, mi rivolgo a queste donne forti per avere guida. Anche se i loro tipi sono molto sottorappresentati sullo schermo, sono i miei modelli.
È ancora difficile trovare buoni ruoli per le donne nel cinema e in TV. Esistono e cercherò ritratti più positivi dei capi donne in modo da poterli contare su più di una mano.
Naomi Vickers
Nella maggior parte dei casi, i dipendenti sono quelli da incolpare perché trattano i capi uomini e donne in modo diverso. I dipendenti spesso indirizzano i problemi personali come litigi interni e situazioni emotive ai capi donne, mentre i capi uomini ricevono più problemi legati al business. Pensiamoci. Cosa fa sì che i capi donne diventino le stronze che sono? Perché non vengono trattati allo stesso modo dei capi uomini?
Trevor Glenn
“C'è qualche motivo per cui il mio caffè non è qui? È morta o qualcosa del genere?» – Miranda Priestly, Il diavolo veste Prada. La recitazione di Meryl Streep è davvero d'oro e incarna l'idea sbagliata comune delle donne nella leadership aziendale. E sì, dietro tutto ciò ci sono l’industria dei media e dell’intrattenimento. Oh, aspetta, lasciami riformulare. Dietro tutto ciò ci sono le grandi aziende maschili bianche nel settore dei media e dell’intrattenimento. Grazie mille.
Chantal Trescott
I capi donne non dovrebbero mai imitare i loro colleghi uomini. Ognuno ha i propri punti di forza. Non dovrebbero dare per scontato che solo perché sono al livello aziendale di prim'ordine, dovrebbero essere duri con tutti gli altri intorno. Ricorda che c'è ancora questa idea secondo cui una donna che cerca di comportarsi in modo troppo assertivo fino a diventare fuori posto non è altro che "una vera stronza".
Oceano Bickley
Dio, mi sono ricordata di Joanna in “Friends”, il capo di Rachel a Bloomingdales. Ha cercato di sabotare il colloquio di Rachel per una posizione più alta ed è molto dura con Sophie. Anche se il motivo per cui ha fatto questo a Rachel è che le piace così tanto Rachel come sua assistente. D'altra parte, Sophie non ha mai avuto la possibilità di ottenere il favore di Joanna, non importa quanto cercasse di essere gentile con lei. Quando Joanna muore nella serie, quello che non posso dimenticare è il sorriso di Sophie quando entra nel loro ufficio.
ERICA
Le donne nascono leader ma non tutti ci credono. Una volta ho sperimentato di avere un capo donna e c'era qualcuno in ufficio che era quasi al suo stesso livello ma era in un altro dipartimento. Quello che farebbe è mettere sempre alla prova le sue capacità e ogni volta che le sento parlare, posso vedere che sta cercando di intimidirla. Si comporterebbe in modo molto amichevole nei suoi confronti, ma ho la sensazione che stia cercando di dimostrarle qualcosa. È molto brava nel suo campo ma è un po' tenera, forse è per questo che gli uomini sentono il bisogno di intimidirla.
Emilia Rosa
Non penso che abbia nulla a che fare con i media. Ci vogliono molte cose per spaventare una donna dal successo. È solo questione di come vogliono esercitare il loro potere sui loro subordinati. Inoltre, le donne troppo deboli o a cui si può dare ordini non possono essere esattamente leader di aziende. Queste donne devono essere forti e assertive e le etichettiamo semplicemente come stronze perché pensiamo che sia sempre il termine più appropriato per una donna che non ci piace.
Tabitha Hopkins
Esattamente i miei pensieri. Queste donne reagiscono per mancanza di riconoscimento perché si sentono sopraffatte dagli uomini (o da chiunque) intorno a loro!
Marsha Jennings
Sono così infastidito dalla parola stronza perché è usata troppo per attaccare le donne che non ci piacciono.
Nicola Ramos
La verità è che i leader più accessibili sono quelli a cui viene mancato di rispetto. Altri pensano che sia giusto farlo semplicemente perché sono comunque carini.
Peggy Weber
Non devi essere scortese con gli altri solo perché sei più in alto di loro. Essere femminista è una questione di uguaglianza, quindi se sei in una posizione più elevata, tratta anche gli altri con uguaglianza.