Архив
Что случилось со стервозными женщинами-боссами?
Как и большинство переутомленных городских женщин, я часто прихожу домой в конце долгого рабочего дня и падаю в обморок перед телевизором. Это отличный способ сбежать, и я люблю погрузиться в образы персонажей из моих любимых сериалов. Но недавно я начал задаваться вопросом: как на общество (и как на меня) влияет […]
Как и большинство переутомленных городских женщин, я часто прихожу домой в конце долгого рабочего дня и падаю в обморок перед телевизором. Это отличный способ сбежать, и я люблю погрузиться в образы персонажей из моих любимых сериалов. Но недавно я начал задаваться вопросом: как общество (и как я) влияет на то, что я смотрю?
В редких случаях мы видим женщин-боссов в кино и на телевидении, обычно это стервы. Холодные, манипулятивные, вероломные суки. Постарше, но не менее неуверенно, они завидуют интернам со свежими яичниками. Они украдут ваши идеи и выдадут за свои. Их не волнуют ваши чувства или ваша личная жизнь, только их кофе в яблочко как им это нравится. Они хотят, чтобы вы остались на своем месте, которое намного ниже стеклянного потолка, который они тоже не полностью взломали.
Сигурни Уивер играет финансового директора, который поощряет своего секретаря делиться бизнес-предложениями только для того, чтобы позже разработать схему, чтобы украсть ее идеи и объявить их своими.
Боссов-мужчин, с другой стороны, можно изображать по-разному — хорошим парнем, крутым парнем, придурком, идиотом и т. д. — но женщина-босс? Голливуд говорит, что есть только один «тип».
Я уверен, что стервозные боссы существуют в реальной жизни, иначе они не вызвали бы у нас такой отклик. Дьявол встречает Prada в конце концов, основан на реальном человеке. Но есть и добрые, уравновешенные и вдохновляющие женщины-начальницы. Какими бы интересными ни были злодеи-суки-боссы на экране, мы не можем быть тем, чего не видим. Негативное изображение женщин-начальников отпугивает некоторых женщин от руководящих должностей. Молодые женщины не хотят брать на себя роль злодейки — и кто может их в этом винить?
Я уверен, что это не помогает тому, что А) Голливуд и средства массовой информации в целом управляются мужчинами, и Б) из-за этого девочек учат (через СМИ) конкурировать друг с другом, а не поддерживающий (Я указываю на тебя, Дисней!)
Ледяная манера поведения босса модного журнала заставляет всех сотрудников издания быть настороже и к ее услугам.
Женщины-лидеры — редкость как в поп-культуре, так и в реальности, отчасти потому, что работающая женщина — относительно новое явление. До Первой мировой войны дом был прерогативой женщины. После того, как солдаты ушли на войну, женщины заняли их должности за меньшую плату (мы и сегодня боремся с гендерным разрывом в оплате труда). Только в последние несколько десятилетий мы получили то же образование, что и мужчины, а не размножались только для того, чтобы привлечь мужа (хотя во многих частях мира это все еще продолжается).
Но, черт возьми, девочки когда-нибудь брали на себя ответственность и совершали хоумран. Девочки заканчивают колледжи больше, чем мальчики, а женщины открывают бизнес в два раза чаще, чем мужчины, и добиваются гораздо большего успеха в предпринимательстве. После столетий игры в подчинении мы, наконец, начинаем требовать большего.
Сандра Буллок играет властного босса, который заставляет своего помощника жениться на ней, когда узнает, что ей может грозить депортация в Канаду из-за просроченной визы.
Тем не менее, наша модель достижения успеха на рабочем месте основана на мужских способах ведения дел. Проблема в том, что подражание мужчинам не работает для женщин. Мужчина может общаться прямо и безлично, и его будут хвалить как мачо, но женщина, ведущая себя таким же образом, получит ярлык одного из слов на букву Б. Посмотрим правде в глаза: мужчины и женщины не идентичны, и мы никогда ими не будем: у каждого пола есть свои сильные стороны. Но это не значит, что один пол хуже другого.
У женщин есть большой потенциал быть сильными лидерами. На самом деле, компании, которыми руководят женщины, имеют более высокий уровень успеха, чем компании, которыми руководят мужчины. Таким образом, вместо того, чтобы следовать пути человека, мы должны вести за собой, используя уникальные для нас сильные стороны. Когда женщину считают властной или стервозной, скорее всего, она реагирует из-за отсутствия признания, уважения и чувства собственного достоинства. Этот подход к лидерству, основанный на страхе, характерен не только для женщин, но, поскольку женщин-руководителей так мало, те, кто действует таким образом, создают плохую репутацию для всех остальных. Справедливо это или нет, мы должны воспринимать это как сигнал к тому, чтобы действовать по-другому.
Хорошие боссы: Джулианне Маргулис и Кристине Барански очень повезло, когда их наняли играть разносторонних и реалистичных персонажей в «Хорошей жене».
Что делает великого лидера? Уверенность в себе, креативность и четкие коммуникативные навыки. Лучший начальник доступен, вдохновляет других, подает пример и берет на себя ответственность. Эти качества не являются исключительными для обоих полов. Когда женщины подключаются к своей внутренней силе и уверенно ведут за собой, ярлыки стервы не будут проблемой.
Каждый день меня вдохновляют женщины вокруг меня, от пожилых женщин с их богатством мудрости и их щедростью, чтобы поделиться ими, до смелых молодых женщин с уверенностью, которой я никогда не обладал, когда был в их возрасте. По мере того, как я беру на себя все больше руководящих обязанностей, я обращаюсь к этим сильным женщинам за советом. Хотя их типы очень мало представлены на экране, они являются моими образцами для подражания.
Хороших ролей для женщин по-прежнему трудно найти в кино и на телевидении. Они существуют, и я буду следить за более позитивными изображениями женщин-боссов, чтобы я мог пересчитать их более чем по одной руке.
Наоми Викерс
В большинстве случаев виноваты сотрудники, потому что они по-разному относятся к начальникам-мужчинам и женщинам-начальникам. Сотрудники часто направляют личные проблемы, такие как внутренние ссоры и эмоциональные ситуации, на женщин-начальников, тогда как начальники-мужчины получают больше вопросов, связанных с бизнесом. Давайте подумаем об этом. Что заставляет женщин-боссов становиться такими стервами? Почему к ним не относятся так же, как к начальникам-мужчинам?
Тревор Гленн
«Есть ли какая-то причина, по которой моего кофе здесь нет? Она умерла или что? – Миранда Пристли, «Дьявол носит Prada». Актерская игра Мерил Стрип поистине безупречна, поскольку она олицетворяет распространенное заблуждение о женщинах в корпоративном лидерстве. И да, за этим стоят СМИ и индустрия развлечений. О, подождите, позвольте мне перефразировать это. За этим стоят большие белые корпоративные мужчины в индустрии СМИ и развлечений. Большое спасибо.
Шанталь Трескотт
Женщины-начальники никогда не должны подражать своим коллегам-мужчинам. У каждого есть свои сильные стороны. Они не должны предполагать, что только потому, что они находятся на уровне высшего корпоративного уровня, они должны быть строги ко всем остальным вокруг. Помните, что до сих пор бытует мнение, что женщина, пытающаяся вести себя слишком напористо, что становится неуместной, не что иное, как «настоящая стерва».
Оушен Бикли
Боже, я вспомнил Джоанну из «Друзей», босса Рэйчел в Блумингдейлс. Она пыталась сорвать собеседование Рэйчел на более высокую должность, и она очень жестока с Софи. Хотя причина, по которой она сделала это с Рэйчел, в том, что она любит Рэйчел так сильно, как свою помощницу. С другой стороны, у Софи никогда не было возможности добиться благосклонности Джоанны, как бы она ни старалась быть с ней доброй. Когда Джоанна умерла в сериале, я не могу забыть улыбку Софи, когда она вошла в их офис.
ЭРИКА
Женщины рождаются лидерами, но не все в это верят. Однажды у меня была женщина-босс, и в офисе был кто-то, кто был почти на том же уровне, что и она, но он работал в другом отделе. Что он будет делать, так это всегда бросать вызов ее способностям, и каждый раз, когда я слышу их разговор, я вижу, что он пытается ее запугать. Он бы вел себя по отношению к ней очень дружелюбно, но мне кажется, что он пытается ей что-то доказать. Она действительно хороша в своем деле, но немного мягковата, может быть, поэтому мужчины чувствуют потребность ее запугать.
Эмили Роуз
Я не думаю, что это имеет какое-либо отношение к СМИ. Нужно многое, чтобы отпугнуть женщину от успеха. Это просто вопрос того, как они хотят использовать свою власть над своими подчиненными. Кроме того, женщины, которые слишком слабы или которыми можно командовать, не могут быть лидерами компаний. Эти женщины должны быть сильными и напористыми, и мы просто называем их стервозными, потому что думаем, что это всегда самый подходящий термин для женщины, которая нам не нравится.
Табита Хопкинс
Мои мысли точно. Эти женщины реагируют из-за отсутствия признания, потому что они чувствуют себя подавленными мужчинами (или кем-либо) вокруг них!
Марша Дженнингс
Меня так раздражает слово «стерва», потому что оно слишком часто используется для нападок на женщин, которые нам не нравятся.
Николь Рамос
Правда в том, что самые доступные лидеры — это те, кого не уважают. Другие думают, что это нормально, потому что они все равно милые.
Пегги Вебер
Вам не нужно грубить другим людям только потому, что вы выше их. Быть феминисткой означает равенство, поэтому, если вы занимаете более высокое положение, относитесь к другим так же.